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Site officiel relié aux services officiels de la police, administration, inspecteurs chomage, AI etc....

Permettant de dénoncer de manière ANONYME ou non, délits, escroqueries, abus sociaux, maltraitances etc....

http://www.denounce.ch

Moi je dis que oui, vous parlez de ce problème en entreprise ou autre, mais savez vous qu'il existe aussi ce genre de probleme quand il sagit d'une personne que l'on fait tout pour la faire taire quand il sagit de faute grave venant de personnes qui sont censées s'occuper de vous et que en fait il vous vole, vous menace et j'en passe des fautes encore plus grave. Des personnes qui sont nommées par des autorités. Pensez y ! Ce n'est pas que en entreprise qu'il se passe ce genre de chose. Justice et realité deux choses bien differentes.

En 1985, j'ai accepté une place de vendeur de poisson à [ ]. La pression psychique sur le personnel de vente était tel que la plupart des chefs de rayon étaient névrosés, et moi-même ai été sujet à des crises d'asthme, qui m'ont quitté dès que j'ai quitté [ ].
Dans une filiale bernoise, nous recevions à l'époque dans des sacs de plastique de 110 l. les déchets de poisson d'une autre filiale, congelés et destinés à la soupe des porcs d'un élevage.
J'ai une fois laissé dégeler un sac et ai trouvé dedans une grosse quantité de poisson de valeur, impeccablement frais et jeté après avoir été déclaré comme vendu. La pression était telle que le chef de rayon avait recours à ce moyen pour augmenter son chiffre d'affaire.
J'ai contacté mon directeur, il a fait venir son colllègue de l'autre filiale. J'ai été chaudement félicité pour mon acte de civisme, avant d'être viré d'une minute à l'autre pour refus d'ordre, incompétence crasse, comportement asocial et que sais-je.
J'ai demandé un certificat de travail, qui m'a été accordé et sur lequel est noté que je suis un excellent employé, doté d'un véritable esprit d'équipe et de solides connaissances professionnelles.
Sans aucun commentaire...
Je ne pense pas que l'ambiance ait changé depuis dans cette entreprise.

c'est nul que les gens ce fasse viré pour avoir parlé

Il nous faudrait un genre wikileaks pour les entreprises..

Très intéressant documentaire sur le conflit de conscience de gens sur leur lieu de travail. Mais quelle est la part vraiment sincère d'indignation de celle d'une forme narcissique de juste autoproclamé ?
Dans le cas de l'informaticien de la tsr, c'est le fait de dénoncer un collègue de travail à un supérieur. Chose taboue et très mal vue en général. Qui se risquerait de passer pour le mouchard de service dans son entreprise ? Même dans un cas comme le visionnement d'images pédophiles.
Ayant suivi ce fait divers dans la presse certaines choses ne sont pas très claires; plusieurs experts ayant regardé ces images en ont conclu qu'elles n' étaient pas pédophiles. A savoir pas de mise en scène d'actes sexuels, uniquement des photos de filles nues mineures, mais là encore certains experts ayant du mal à situer l'âge de ces personnes à savoir une moyenne entre 14 et 17 ans.
Bien entendu ceci n'excuse en rien la gravité des faits, mais jusqu'où aller dans la dénonciation et en partant du principe du dénonciateur, ce qui peut le plus le choquer, l'indigner par rapport à un autre employé qui aurait soit fermé les yeux soit reglé le problème d'une autre façon; par exemple, en ayant une discussion énergique avec le cadre en question, lui intimant d'effacer immédiatement ces images et le menacer de dénonciation à la direction en cas de récidive. Optique raisonnable pour les uns, scandaleuses pour d'autres considérant qu'on ne doit rien cacher, et qu'un tel fait doit être sanctionné.
Le même problème se pose pour l'homeopathe et pour l'employé de ruagg ; Faut il vraimant tout déballer, dénoncer, tout mettre sur le tapis au risque de tout perdre soi même ? c'est à la libre appréciation de chacun...
Dans cette société où la délation devient presque une norme, ne faudrait il pas fixer des limites pour empêcher certaines dérives ?

J'ai osé dénoncé ma cheffe pour harcèlement moral dans une de mes anciennes entreprises. Il s'avère que cette femme n'aime (toujours) pas les gens de la nationalité correspondant à l'emplacement de l'entreprise et n'arrive toujours pas à gérer ses employées (en général, des femmes) et présente une certaine affinité envers les employées originaires de son pays.
Bref, sur le coup, le patron a réagi, sauf que je me suis fait virée peu de temps après, mais pas à cause du manque d'affinité avec elle!

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"...rien n'est fait pour protéger les employés qui croient défendre les principes et valeurs morales que la plupart de nous avons entendus des milliers des fois depuis que nous sommes sur terre."

D'accord avec ça. Qu'est-ce qu'on nous bassine, en Suisse, tout au long de notre enfance et de notre scolarité, à propos des beaux principes et de la justice, etc. DANS CE CADRE, comment ne pas se sentir investi d'une "mission" mot utilisé dans l'émission) quand on se retrouve en présence de faits contestables (illégaux) ?

Je rends hommage aux intervenants de l'émission pour leur courage. Je trouve tout à fait inacceptable d'être . . . P U N I pour avoir fait preuve de courage, pour avoir appliqué les bons préceptes qu'on s'est donnée un mal de chien à nous enseigner.