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Bonjour,
Un avocat peut-il plaider dans plusieurs cantons ? car la représentation vaudoise ne m'a pas semblée des plus lumineuse. Entre celui qui se plaint de son leasing à payer, celle qui pourrait jouer dans un théâtre du lavaux un verre à la main... et celui qui est nul en addition. Je souhaite de ne jamais avoir recours à cette représentation juridique. Bonne chance à tous ces malheurs employés !!!

Bonjour,
Ayant dû participer à 1 ou 2 audiences en tant que responsable RH, j'ai toujours été consternée de constater que la justice était bien loin de ce que j'idéalisais. Pour moi la justice devait servir à rétablir l'ordre et la vérité, la loi étant édictée de manière à juger un acte coupable ou non coupable. Malheureusement je me suis systématiquement trouvée au milieu d'une balance où finalement tout le monde était un peu fautif... résultat final tout le monde s'est retrouvé frustré par la sentence. Exactement dans le même cas que ceux de l'émission d'hier où on demande à chacun de couper la poire en deux alors que l'abus d'une des parties est clairement identifiable. Pouvons-nous encore nous fier à la justice ? Ou seulement à un douteux compromis !

Pour ma part, je pose une et une seule bonne questions, la justice ne favorise-t-elle pas les gens aisés?
Que ce soit du coté des prud'hommes ou du pénal, je pense que le passé me donne déjà la réponse.
A méditer

Bonjour Maître, j'aimerai savoir dans le cas contraire, si l'employé donne son congé avec effet immédiat, sera-t-il pénalisé par son employeur. Exemple s'il a travaillé pendant 1 année avec un contrat de 50% et renouvellement du contrat à 75%. Dans ce cas quel sera le délai de la rupture du contrat ? Merci de votre réponse. Cordialement

Bonjour,
j'aurais voulu savoir si en cas de licenciement avec effet immédiat injustifié et que celui-ci est abusif, est-il possible de cumuler les indemnités des art 336a et de 337c CO?

En cas de licenciement abusif, si l'on souhaite avoir une indemnité est-on obligé de faire opposition?

Je vous remercie d'avance

Que peux faire un employeur quand l'employé va chez le médecin 2 semaines avant la fin de sont contrat. ( dans ce cas l'employeur normalement dois prolonger son temps de délais de fin de contrat). Mais s'il refait de nouveau la même chose qu'est que l'employeur peut faire. Merci

Monsieur Gillard,

Etes-vous expert aux examens du droit du brevet fédéral en RH?

Salutations

Bonsoir, quel est le délai légal après l'arrêt des rapports de travail, pour entreprendre une démarche auprès des Prud'hommes ou des tribunaux, contre un encien employeur.
Cette démarche tardive peut-elle être entendue hors délai, si elle est justifiée par une période d'incapacité de travail (suite à du mobbing de cet ancien employeur) se treminant par une dépresion et une longue période a l'AI.

J'ai été licenciée par l'entreprise dans laquelle je travaillais depuis plus de 20 ans. Les derniers mois j'ai été continuellement harcelée par mon chef qui n'a jamais montré aucune reconnaissance du travail accompli, au contraire multipliant les occasions de me faire des reproches.
Faut-il faire appel au prud'hommes?

merci de me répondre