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En visionnant le reportage, il nous est possible d'apprendre selon le rapport de " la commission externe d'évaluation des politiques publiques genevoises " que les contrôles des entreprises sur le dumping salarial sont du ressort de commissions syndicales et patronales et qu'au sein des secteurs avec convention collective (bâtiment, hôtellerie, ...), ces contrôles dans 80 % des cas ne sont pas systématiques ni réguliers (bonjour les travailleurs au noir). On peut en déduire que dans les 20 % restant c'est aux syndicats et aux patrons eux-même de faire les contrôles sur le dumping salarial. Dans ce même rapport, on constate que dans le secteur de l'hôtellerie (le plus important concernant le travail au noir, soit encore dit en passant) il n'y a qu'UN SEUL inspecteur pour contrôler tous les tea-rooms, cafés, restaurants et hôtels de notre touristique région lémanique. ... .

Alors force est de constater que la volonté d'effectuer des contrôles pour faire respecter la loi dans ce domaine ne semblent pas aller au-delà de l'envie des chefs d'entreprises de voir un inspecteur du travail.

Ces moyens de contrôle des conditions de travail, ne pouvant pas être plus minimalistes, profitant ainsi non pas aux employés mais aux patrons tout en permettant aux autorités de sauver la face; sans une solide législation visant à protéger les travailleurs résidents sur le sol Suisse => NON LE 8 FEVRIER