Je suis outré de lire certains commentaires cités plus haut. Je voudrai juste rappeler que nous ne naissons pas tous égaux. Certaines personnes sont plus fragiles biologiquement et socialement que d'autres. Nous pouvons tous à un moment de notre vie tomber dans la précarité. Rien n'est acquis, à ne jamais oublier !
Lorsque j'étais à l'assurance chômage, J'ai eu la chance d'avoir un conseiller ORP à l'écoute de mes incertitudes ; ce qui n'est pas le cas pour tous. J'ai certes pu profiter de formations diverses telles que des cours d'informatique et de langues mais malgré cela je suis arrivé au bout de mes indemnités chômage et je me suis retrouvé au RI (aide sociale vaudoise). Une descente de plus vers la précarité. Mon conseiller ORP m'a finalement inscrit à une mesure « Mode emploi » qui m'a aidé, après deux mois de suivi, à une réorientation professionnelle, ce qui m'a permis de retrouver un emploi par le biais d'un stage ; stage toutefois non avalisé par l'assistante sociale en charge de mon dossier en collaboration avec le conseiller ORP. En effet, cette réorientation professionnelle n'a pas été du goût des intervenants dans mon dossier malgré une promesse écrite d'embauche qui s'est par ailleurs concrétisée puisque je travaille depuis lors pour cet employeur
Ma question est la suivante ; pourquoi je n'ai pas eu la possibilité de me réorienter professionnellement avec l'ORP, sachant que cela faisait plus d'une année et demi que je postulais à des centaines d'emplois et que le secteur économique visé était bouché ? Alors que grâce à « Mode emploi », mesure je le rappelle mandatée et financée par le Service de l'emploi, j'ai pu par un bilan de compétences et un regard sur ma réalité sociale et économique, être soutenu pour envisager une réorientation professionnelle ?
En partant de ces faits, je constate que la formation de conseillers/ères en personnel/les n'est pas adaptée à la réalité sociale mais plus axée à la réalité économique. Pour justifier mes dires, voici les huit différents thèmes étudiés pour l'obtention d'un brevet fédéral de conseiller en personnel:ttp://www.eidgpersonalberater.ch/intro.html
Thèmes des différents modules:
Module 1: Techniques d'apprentissage et de planification personnelles
Module 2: Economie et secteurs d'activités professionnels
Module 3: Gestion des ressources humaines, gestion d'entreprise et d'organisation
Module 4: Conseil et placement
Module 5: Marketing et acquisition de la clientèle "entreprises"
Module 6: Lois régissant les rapports de travail et les contrats
Module 7: Assurances sociales
Module 8: Travail d'intégration
Je pense personnellement que la grande majorité des conseillers ORP font leur travail avec professionnalisme. Il est un fait que le fond du problème est au niveau politique. Il me semble toutefois essentiel pour les conseillers en personnel d'acquérir des connaissances en sociologie et en psychologie sociale. Pour cela, nos dirigeants ne doivent plus être dans une logique de contrôle mais dans une logique de paix sociale. Cela implique une remise en cause profonde de la logique libérale.
Lorsque j'étais à l'assurance chômage, J'ai eu la chance d'avoir un conseiller ORP à l'écoute de mes incertitudes ; ce qui n'est pas le cas pour tous. J'ai certes pu profiter de formations diverses telles que des cours d'informatique et de langues mais malgré cela je suis arrivé au bout de mes indemnités chômage et je me suis retrouvé au RI (aide sociale vaudoise). Une descente de plus vers la précarité. Mon conseiller ORP m'a finalement inscrit à une mesure « Mode emploi » qui m'a aidé, après deux mois de suivi, à une réorientation professionnelle, ce qui m'a permis de retrouver un emploi par le biais d'un stage ; stage toutefois non avalisé par l'assistante sociale en charge de mon dossier en collaboration avec le conseiller ORP. En effet, cette réorientation professionnelle n'a pas été du goût des intervenants dans mon dossier malgré une promesse écrite d'embauche qui s'est par ailleurs concrétisée puisque je travaille depuis lors pour cet employeur
Ma question est la suivante ; pourquoi je n'ai pas eu la possibilité de me réorienter professionnellement avec l'ORP, sachant que cela faisait plus d'une année et demi que je postulais à des centaines d'emplois et que le secteur économique visé était bouché ? Alors que grâce à « Mode emploi », mesure je le rappelle mandatée et financée par le Service de l'emploi, j'ai pu par un bilan de compétences et un regard sur ma réalité sociale et économique, être soutenu pour envisager une réorientation professionnelle ?
En partant de ces faits, je constate que la formation de conseillers/ères en personnel/les n'est pas adaptée à la réalité sociale mais plus axée à la réalité économique. Pour justifier mes dires, voici les huit différents thèmes étudiés pour l'obtention d'un brevet fédéral de conseiller en personnel:ttp://www.eidgpersonalberater.ch/intro.html
Thèmes des différents modules:
Module 1: Techniques d'apprentissage et de planification personnelles
Module 2: Economie et secteurs d'activités professionnels
Module 3: Gestion des ressources humaines, gestion d'entreprise et d'organisation
Module 4: Conseil et placement
Module 5: Marketing et acquisition de la clientèle "entreprises"
Module 6: Lois régissant les rapports de travail et les contrats
Module 7: Assurances sociales
Module 8: Travail d'intégration
Je pense personnellement que la grande majorité des conseillers ORP font leur travail avec professionnalisme. Il est un fait que le fond du problème est au niveau politique. Il me semble toutefois essentiel pour les conseillers en personnel d'acquérir des connaissances en sociologie et en psychologie sociale. Pour cela, nos dirigeants ne doivent plus être dans une logique de contrôle mais dans une logique de paix sociale. Cela implique une remise en cause profonde de la logique libérale.
