Contrairement aux pays qui nous entourent, la victime d'un mobbing est relativement peu protégée en Suisse. Le fait d'avoir un certificat médical qui atteste une incapacité de travail depuis maintenant deux ans n'a pas empêché mon employeur de résilier notre contrat de travail pendant cette période. Malheureusement il n'y encore très peu de personnes qui osent continuer le combat afin d'obtenir un éventuel dédommagement de la part d'un employeur pour les torts subis. Il faut être très bien entouré (corps médical, avocat, famille) pour se lancer dans une procédure prud'homale malgré l'état dépressif dans lequel vous vous trouvez toujours. En fait on va vous agresser à nouveau. Votre employeur, par le biais de ses avocats, vous traite à présent de mauvais élément, parfaitement responsable de ce qui lui arrive. Ceci dit, j'ai décidé d'aller jusqu'au bout, quoi qu'il arrive. Peut-être un sujet pour un 2ème volet de votre excellente émission.
Courage, je sais que c'est difficile.
J'ai travaillé aux Prud'hommes, et en Suisse le mobbing n'est "reconnu" juridiquement qu'après au moins 6 mois de mauvais traitements.
Quand un travailleur vit cela tous les jours, c'est inadmissible d'exiger de lui qu'il se laisse démolir pendant 6 mois pour pouvoir prouver le mobbing. A ce moment là, il est bon pour l'asile psychiatrique, complètement détruit psychologiquement, et donc à charge de la société ensuite.
Le seul conseil que je puisse donner est de sauver sa peau dès que l'on détecte en environnement aussi malsain, même si cela a des conséquences financières.
Il faut se poser la question : qu'est-ce qui est le plus important pour moi, ma santé ou mon travail ? En sachant que perdre sa santé coûte beaucoup plus cher que perdre son travail ...
J'ai vu trop de travailleurs qui se sont accrochés parce qu'ils "avaient raison", ou "n'avaient rien à se reprocher". Résultat, ils se sont laissé démolir, user, et souvent ont perdu leur procès.
La voie judiciaire ne me semble pas la meilleure. La Suisse est un pays très libéral, et les lois protègent peu le travailleur. Le procès peut durer des années, et peut être pire que le mobbing en entreprise. Le seul but de l'avocat de l'entreprise sera de démolir le travailleur par tous les moyens : mensonges, accusations, déformations, extrapolations, etc. ...
Peu s'en sortent indemnes.
La voie politique serait plus efficace s'il y avait un parti qui empoignait le problème.
